كراكن تعيد هيكلة موظفيها مع ازدياد دور الذكاء الاصطناعي في قطاع الكريبتو

أفادت تقارير بأن منصة كراكن لتداول العملات الرقمية قامت بتقليص عدد موظفيها بنحو 150 موظفاً، وذلك في إطار استراتيجية تهدف إلى تعزيز الاعتماد على الذكاء الاصطناعي في عملياتها التشغيلية. ووفقاً لما نقلته بلومبيرغ، فإن هذه الخطوة قد تؤدي إلى تأجيل خطط الشركة للطرح العام الأولي في الولايات المتحدة حتى عام 2027.

وبحسب المصدر ذاته، فإن عمليات التسريح تأتي ضمن جهود تحسين الكفاءة التشغيلية عبر دمج أدوات الذكاء الاصطناعي داخل مختلف أقسام الشركة، التي تُعرف كيانياً باسم بايوارد. كما أكد المصدر أن كراكن لا تخطط حالياً لأي موجة إضافية من عمليات التسريح، رغم استمرار توسع استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في فرق العمل المختلفة.

ضغوط سوق العملات الرقمية تدفع نحو إعادة هيكلة في قطاع البلوكتشين

في هذا السياق، تتزايد الضغوط على شركات العملات الرقمية خلال العام الحالي، نتيجة تراجع أسعار الأصول الرقمية وارتفاع تكاليف التحول نحو الأتمتة، ما دفع العديد من الشركات إلى إعادة النظر في خطط الإنفاق والتشغيل.

كما انعكس هذا الوضع على الشركات المدرجة في البورصة، حيث سجلت نتائج مالية أضعف خلال الربع الأول من العام، وذلك بعد فقدان أسواق العملات الرقمية زخماً كبيراً في نهاية العام الماضي، ما زاد من حالة الحذر داخل القطاع.

تأجيل محتمل لاكتتاب كراكن العام حتى 2027

وبينما كانت التوقعات السابقة تشير إلى احتمال طرح كراكن للاكتتاب العام في الولايات المتحدة خلال العام الجاري، أفادت بلومبيرغ أن إعادة الهيكلة الأخيرة قد تدفع الشركة إلى تأجيل هذه الخطوة حتى عام 2027.

وتجدر الإشارة إلى أن خطط الإدراج السابقة واجهت بالفعل عدة تأجيلات، خاصة بعد تقديم الشركة ملفات سرية إلى الجهات التنظيمية الأميركية في نوفمبر، قبل أن يتم تعليق عملية الاكتتاب في مارس نتيجة تدهور أوضاع سوق العملات الرقمية.

وخلال مؤتمر صناعي عُقد مؤخراً، أكد أرجون سيثي، الرئيس التنفيذي المشارك لكراكن، أن الشركة قامت بالفعل بتقديم طلب سري للاكتتاب العام، إلا أنه لم يكشف عن أي جدول زمني محدد لعملية الإدراج.

تسارع تقليص الوظائف في قطاع العملات الرقمية بسبب الذكاء الاصطناعي

في موازاة ذلك، يشهد قطاع العملات الرقمية خلال عام 2026 موجة متسارعة من تقليص القوى العاملة، بالتزامن مع توسع الاعتماد على الذكاء الاصطناعي في العمليات التشغيلية. وتشير تقديرات إلى فقدان أكثر من 5000 وظيفة في هذا القطاع خلال العام الحالي، نتيجة عمليات الأتمتة وإعادة الهيكلة.

وفي وقت سابق من الشهر الجاري، أعلنت منصة "كوين بيس" عن خطة لتقليص نحو 14% من موظفيها، في إطار توجه استراتيجي نحو بناء منصة أكثر كفاءة تعتمد بشكل أكبر على الذكاء الاصطناعي. وأوضح الرئيس التنفيذي برايان أرمسترونغ أن هذه الأدوات أصبحت قادرة على تسريع تطوير البرمجيات، حيث يمكن إنجاز مهام تستغرق أسابيع خلال أيام قليلة.

وبموجب خطة إعادة الهيكلة، قامت "كوين بيس" أيضاً بإلغاء بعض المستويات الإدارية، وتقليص الهيكل التنظيمي إلى خمسة مستويات فقط تحت الإدارة العليا، مع تجربة فرق أصغر وأكثر مرونة تعتمد على الذكاء الاصطناعي.

كما اتجهت منصات أخرى إلى النهج نفسه، حيث أعلنت منصة جيميني في فبراير عن تسريح نحو 200 موظف، إلى جانب إغلاق عملياتها في المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي وأستراليا، نتيجة الضغوط المالية وتراجع السوق بعد هبوط سعر البيتكوين دون 70 ألف دولار.

وفي سياق متصل، أعلنت منصة التحليل "Dune" في الآونة الأخيرة عن تسريح 25% من موظفيها ضمن عملية إعادة تركيز على المنتجات الأساسية.

الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل هيكل العمل في قطاع العملات الرقمية

إلى ذلك، تعكس هذه الموجة من التسريحات في قطاع العملات الرقمية تحولاً أعمق من مجرد ضغط سوقي مؤقت، إذ يبدو أن الذكاء الاصطناعي لم يعد مجرد أداة دعم، بل أصبح عاملاً هيكلياً يعيد تشكيل طبيعة العمل داخل شركات البلوكتشين. فالتوجه نحو تقليل الاعتماد على القوى البشرية لصالح الأتمتة يشير إلى مرحلة انتقالية قد تعيد تعريف الكفاءة التشغيلية بالكامل.

ومع ذلك، فإن هذا التحول لا يخلو من المخاطر، خصوصاً في قطاع حساس مثل العملات الرقمية، حيث تتطلب البنية التحتية الأمنية والامتثال التنظيمي توازناً دقيقاً بين الأتمتة والخبرة البشرية. وبالتالي، فإن نجاح هذا النموذج سيعتمد على قدرة الشركات على دمج الذكاء الاصطناعي دون المساس بجودة الأمان والحوكمة.